daiquiri 发表于 2014-7-6 23:40
LZ别生气，跟你开个玩笑而已。赶快找工作，多抓德国人过来练德语，有工作经验的人找个有发展潜力的公司最 ...
嗯啦。
Like_6 发表于 2014-7-6 23:26
确实，他们聊天我只听得懂一半左右，有时完全听懂了，觉得话题很无聊，所以也不想接话，但我现在开始改变 ...
不要接德国人的话题，你接得不好，更显示你的德语差，你要拿杯咖啡，听着笑笑，对自己份内的事情要认真做，不懂哪怕看别人脸色也要问，问清楚了，好好做，祝你好运。
本帖最后由 Like_6 于 2014-7-7 10:16 编辑
minyizhang 发表于 2014-7-7 09:33
不要接德国人的话题，你接得不好，更显示你的德语差，你要拿杯咖啡，听着笑笑，对自己份内的事情要认真做 ...
看情况吧，要是总是不接他们的聊天，好像也不太好。反正，看准就接吧，呵呵。 问问题也得看人家心情，呵呵，我往往是在他们心情好的时候提问，当然如果不是特别急的问题的话。
楼好高，爬完第一页觉得还是直接回复吧{:5_383:}
先握个手~~我也是学info，目前因为语言问题各种纠结{:5_367:}我做的是consulting，工作已经一年，之前培训了半年。所以我的probezeit已经在培训期间过去了。与我一起培训一起进公司的是个德国同事，比我小一点，本科生。我是在德读了本和硕，自认为德语不错，面试和培训期间也是各种被夸，结果呢，入职之后不久就因为这个问题差点被开，顶头上司多次说我的德语不如德国人，而且因此每次bonus都拿不到满分（这是唯一的理由，其他的都满分）。我们工作需要，语言要求高我很能理解，但是同样情况下我看到同事，包括老同事，写得东西一样语法错误一堆，我都能看出来，但是我写得东西就不行。没办法。
我觉得语言本身是个问题，除了完善语言以外，可能还有别的延伸的东西，如你是不是喜欢和同事沟通，做事是不是准确高效，team能力如何等等。德国人觉得这些都是语言问题，因为语言更多的是沟通，而沟通不力则会使得你在团队里格格不入无法高效完成任务等等。所以如果你有多年工作经验，是不是这方面需要更完善下
个人一点点心得，分享一下。你是前辈，除了祝福外还希望你能尽快走过这个瓶颈。
Like_6 发表于 2014-6-30 14:53
确实有这些原因，当时我们组一共4个人，我和其他三个都相处得还可以，有一个，不知道为什么从我工作的 ...
没错，我们办公室也有这样一个大叔，从不搭理我，我们一起做项目他也不搭理我，好几次都让别人传话。后来突然对我态度特别好~然后发现他合同要延期~~~~成功延期之后又不搭理我了{:5_314:}
和路雪 发表于 2014-7-1 12:34
在德国时间不长，但我感觉和你完全相反。。
我也是SE，公司里做好自己的事就够了，语言没有严重的交流问 ...
我也见过几个牛人SE，几乎零德语，一样做得挺好的。
我有时有种感觉，如果是国内工作了直接过来工作的，零德语，公司也不要求你必须德语如何如何，这样一般来说不会和纯德国人一起工作，至少公司内部不会太德国化，否则他们要一个零德语的外国人来融合是个问题。如果是德国德语上过学毕业了的人，德语就成了一个重要的标杆了。
Like_6 发表于 2014-7-1 14:23
对，那公司里有个阿三就是这样。
我们公司那个阿三德语英语西班牙语法语超牛，小个子开会都看不见他，现在公司合并去当欧洲区的大头了{:5_313:}
羽扇纶巾 发表于 2014-7-6 20:45
哪位女神？能科普一下吗
工科女生好像是学MB的。经常找下一份工作时，秒杀。。。
幽雨听弦 发表于 2014-7-7 11:16
我也见过几个牛人SE，几乎零德语，一样做得挺好的。
我有时有种感觉，如果是国内工作了直接过来工作的， ...
作为安心搞技术的，不用和客户打交道的，我看不出来所谓非常好的德语有什么明显优势。。再好能好到哪里去呢，不可能比德国人好。
平时能用德语交流，能听懂，能表达清楚自己的意思，这非常重要。
如果这个程度都达不到，自己会有不少麻烦。
但这个程度之上再拔高，能带来的好处其实很有限。
毕竟搞技术不是凭嘴巴吃饭的。。能不能解决问题永远是第一位。
和路雪 发表于 2014-7-7 12:45
作为安心搞技术的，不用和客户打交道的，我看不出来所谓非常好的德语有什么明显优势。。再好能好到哪里去 ...
职位不同，要求不同。
可能我这种职位不是你说的那种典型的技术型职位，所以我现在对德语为非母语带来的压力感觉特别明显。