乐水鸣佩环 发表于 2014-7-18 13:21
这个，跟你有关系么？
跟我没有直接关系，我就是想多多了解下国内的矛盾，以后回国说不定也能碰上。
其实说实话，国内工厂越乱，我应该越开心的，因为我可以经常回去出差，住着5星级的酒店，拿着出差补助，给点技术建议，然后让他们自己去干活，回来德国之后跟我就没啥关系了。但是，作为中国人，我还是替自己的同胞感到不平
我家乡开环保车的都3000了，1700真的是不让人活了{:5_309:}
近5年国内物价飞速上涨，劳动力成本大大提高是事实，很多外企因为这个原因把制造迁到了更便宜的国家去了
那个公司决策层的老外，会不会信息更新不够快，不知道行情呀？
但我个人觉得人事压榨工资以获更多年终奖的可能性更大
本帖最后由 糖丸 于 2014-7-19 19:45 编辑
爱吃山楂片 发表于 2014-7-18 16:22
我们公司在日本也有分公司的，上周还有日本同事过来培训呢，在日本那边的劳动力肯定比中国高很多，但是人家 ...
不知道你们公司的规模，一般来说德国几百上千人的公司也应该是有controlling这种部门的。
总部和各海外的分区分公司都有各种plan和预算, 然后top-down和bottom-up对一下，取个折衷的方案。这些输入到系统里的数据太重要了，top-managment每月就看这些数据。
你们的工资标准显然是有问题，中国总经理接这个摊子多久了？ 我估计他不愿意涨工资要么是超过预算很多，要么就是不了解中国的情况，要么和本地HR有一腿。你们中国的工人很多吗？
工人都罢工这么严重了，你们中国总经理的好日子也快到头了(傻X一个)。谁不知道熟练的工人，好的人才要用合适的薪水留住啊。不过，也有可能你们国内的订单太少？利润率太低？
edie 发表于 2014-7-18 18:11
资本家在本国内表现得比较仁慈，原因是把剥削转移到了别的国家，共产党宣传的那一套，还是没有错啊
没错
如果是外企应有一个对人事部门的评估就是人员流动率阿，这是考核人事部工作的指标。
糖丸 发表于 2014-7-19 19:44
不知道你们公司的规模，一般来说德国几百上千人的公司也应该是有controlling这种部门的。
总部和各海 ...
我们公司全球有好多分公司的，但是跟主机厂比还是小了点。那个总经理有中国老婆的，不了解中国我肯定不相信的。他已经干了4年，今年又连任了，那么抠门的总经理肯定能省钱啊，但是有脑子的领导都知道，工业生产需要持续性的发展，他上来8年死扣着钱，搞得到处是问题，下一个上来就难做，需要花很多的钱改进。说白了，就算级别再高，也还是个打工仔，打工仔首先考虑的肯定是自己的利益。那么多总经理，在我看来都是没本事的，有能力的话早就自己开公司赚钱了，哪里还需要看领导脸色
糖丸 发表于 2014-7-19 19:44
不知道你们公司的规模，一般来说德国几百上千人的公司也应该是有controlling这种部门的。
总部和各海 ...
我们公司全球有好多分公司的，但是跟主机厂比还是小了点。那个总经理有中国老婆的，不了解中国我肯定不相信的。他已经干了4年，今年又连任了，那么抠门的总经理肯定能省钱啊，但是有脑子的领导都知道，工业生产需要持续性的发展，他上来8年死扣着钱，搞得到处是问题，下一个上来就难做，需要花很多的钱改进。说白了，就算级别再高，也还是个打工仔，打工仔首先考虑的肯定是自己的利益。那么多总经理，在我看来都是没本事的，有能力的话早就自己开公司赚钱了，哪里还需要看领导脸色
rainpolar 发表于 2014-7-19 21:13
如果是外企应有一个对人事部门的评估就是人员流动率阿，这是考核人事部工作的指标。
你说的很对啊，如果那个sb总经理不想列入这个考核点，其他人也没有办法。他手下的人都是他招来的，一个中国区质量经理月薪2万多，连电脑的基本操作都不会，什么control plan啊都不会弄，上次我跟他沟通过一次，我当时有个想把我自己敲了的想法，这国内有关系真是活得像天堂啊
limit 发表于 2014-7-19 19:12
我家乡开环保车的都3000了，1700真的是不让人活了
近5年国内物价飞速上涨，劳动力成本大大提高是 ...
中国劳动力成本飞涨，这样的信息他肯定知道的，但是人家就不给你涨，就是欺负你没本事。所以说啊，中国要赶上人家欧美，就必须发展工业啊，国家领导应该把搞技术的工资抬上来，慢慢的就能追赶上来了
爱吃山楂片 发表于 2014-7-20 00:06
中国劳动力成本飞涨，这样的信息他肯定知道的，但是人家就不给你涨，就是欺负你没本事。所以说啊，中国要 ...
{:5_377:}完全同意