每个公司氛围不太一样的，有的公司人事就是辅助部门，至于工资这块，肯定是要考核的，但是一般会有一个大的标准，比如公司的中位数要达到市场的什么水平，通常会比专业的公司给的市场数据为依据。不能随便乱定数，不然人事自己压力也会很大，省成本没有数据依据的话，岂不是无止境。而且员工的流失率毫无疑问也是一大考核标准，一味压工资，只能说明这个人事比较蠢，对他自己其实也没什么好处，工作会越来越难做。
BTW, 前阵子回过国，长三角的绝对三线城市，小饭店打的招工广告，很多小工都月薪2000了，找人打扫家里的卫生，至少一天100，建筑工地的话，如果是临时性的散工，200一天都找不到人做，工资太不合理的话，企业生存不下去的。