排骨小狼 发表于 2014-7-18 12:22
有些老外觉得在中国建厂就是人力便宜，疯狂压低成本。殊不知这几年人工也贵了好多，工资不到位，人干活也就 ...
都以为什么都便宜，都了解下当下的中国不行啊！
国内人管理水平太差了。现在技术工人是最值钱的。我们国内工厂的工人很少走，都觉得福利很好。这样公司也舍得给他们培训，这样才良性循环。光靠压工资，根本没有可持续发展可能性
德国这边人事部也是有指标的！！！！！！！！！！！！工资给的越少，人事部的奖金越多，我在Siemens亲身经历
二线城市1700，尼玛三线城市都不一定招的到
R211 发表于 2014-7-20 13:56
国内人管理水平太差了。现在技术工人是最值钱的。我们国内工厂的工人很少走，都觉得福利很好。这样公司也舍 ...
说到国内的人，干活认真的，喜欢钻研的人，实在是太少了，出现问题我们同事都不爱动脑子去思考，问题的原因没找到就草草了事了，这样态度这样的工作能力，工资给高了我觉得也不合适
别总把问题上升到中国人外国人上面。
你们那个副总不也是外国人吗？所以人事总监的决定我觉得和压榨中国人无关。
我们公司在国内也有分厂，德国总厂，流水线上的工人和管理人员待遇肯定是不一样的，受重视程度也是完全不同的。德国总厂流水线上的工人也没有涨工资一说，但凡谁要涨工资那就两条路，继续干这个钱，或者走人。为什么？因为同样的钱还能招到人！
1700一个月，真的挺佩服你们人事的，这样都能招到人，唯一我认为你们人事做得不对的地方就是新员工比老员工工资高，或者刚入职的新员工和老员工工资一样，这样很不合理。
爱吃山楂片 发表于 2014-7-19 17:02
跟我没有直接关系，我就是想多多了解下国内的矛盾，以后回国说不定也能碰上。
其实说实话，国内工厂越 ...
我想可能是那个美国海龟自己的薪酬也不怎么样，所以一级压一级最后死卡工人的钱袋
木瓜珍珠奶茶 发表于 2014-7-21 07:24
别总把问题上升到中国人外国人上面。
你们那个副总不也是外国人吗？所以人事总监的决定我觉得和压榨中国人 ...
看了半天你也没看明白，我没说人事总监压榨中国人，人事总监那么做都是为了他自己的奖金，制度规定的不合理，大家都只能求自保
你也不能把德国总厂流水线工人和中国比，至少不能那么简单的作比较，德国工人珍惜这份工作，因为收入可以让他在德国过得不错，相比中国酒不行了。还有一点，德国工人的收入基数很大，涨工资的幅度肯定没有中国高
乐水鸣佩环 发表于 2014-7-21 08:37
我想可能是那个美国海龟自己的薪酬也不怎么样，所以一级压一级最后死卡工人的钱袋
我国内的同事说，在二线城市，能达到总监级别的，肯定50W年薪以上的
koboldyu 发表于 2014-7-18 12:46
那个人事经理和生产经理如果在员工保留和企业文化建设方面达不成一致的话，工人只会继续流失！话说我当年和 ...
话说我当年和导师做过珠三角区的工厂调研，工资水平，加班时间和工作环境是工人选择工厂的先决条件！
哪里不是？{:5_352:}