爱吃山楂片 发表于 2014-7-21 08:55
看了半天你也没看明白，我没说人事总监压榨中国人，人事总监那么做都是为了他自己的奖金，制度规定的不合 ...
就你这个事情评论，没有特指你的观点，是别的楼层有人说中国人总是为难总国人
其实就是这个工资人事可以招到人，人事就觉得没必要涨工资，等他招不到人的时候自然会涨工资了，对老员工不重视，那只能说是公司认为这个工种技术含量不高，一般来说生产经理建议保留老员工，公司应该采纳该建议。
本帖最后由 乐水鸣佩环 于 2014-7-21 08:29 编辑
你们国内公司的老外经理做事的策略就是作一天和尚撞一天钟，长远的稳定发展人家压根没有往心里去，估计也不会在乎因为生产混乱而被炒鱿鱼。
如果说中国海龟还在挖空心思怎么寻找好的跳槽机会的话，那这种懂中国文化又有实际管理中国工厂经验的老外，在国内是招招手猎头就蜂拥而至的。供需关系决定了人家没必要花那么多心思治理你们的工厂。
木瓜珍珠奶茶 发表于 2014-7-21 09:05
就你这个事情评论，没有特指你的观点，是别的楼层有人说中国人总是为难总国人
其实就是这个工资人事可以 ...
老外副总为了挽留一个好班长，和生产经理一起跟人事谈，最后人事总监嫌他们俩烦，直接来了句 It's not my trouble. 然后就没有后文了。他这样的态度，换了是我，可能就上去揍他了
爱吃山楂片 发表于 2014-7-21 09:16
老外副总为了挽留一个好班长，和生产经理一起跟人事谈，最后人事总监嫌他们俩烦，直接来了句 It's not my ...
这种做事的态度，德国这里更普遍。看你们公司内部管理体系了，如果决定权在人事，你们做到这份上就到天了。之后招不到人就和你们没关系了，或者说要花更多的钱去培养新人也不是你们的trouble.
这就像采购要用便宜的供货商，但在生产和售后上产生更多的成本就不是采购的事了，几轮下来等公司意识到这个问题，就要花更多的成本去改善。
感觉你们公司还是不差钱。
乐水鸣佩环 发表于 2014-7-21 09:12
你们国内公司的老外经理做事的策略就是撞一天和尚敲一天钟，长远的稳定发展人家压根没有往心里去，估计也不 ...
你说的对啊，这样的混子老外在中国越来越多了。
但是换个角度考虑下，如果你是总部大领导或者股东们的话，你肯定会制定些合理的考核制度，来避免这些个外派的蛀虫腐蚀企业内部。要说省钱谁不会啊，比如说，把设备的易损耗件更换周期弄长点，1年就能省下不少钱，但是这对生产来说存在着很大的隐患。
lz真相了啊。 都说人事是给员工服务的，这纯粹是骗人的瞎话。 人事就是给老板服务的， 能给员工工资少点就少点，这都是他们的业绩。 虽然员工流失对人事考核不利，不过人家有得是说法。
爱吃山楂片 发表于 2014-7-21 00:55
说到国内的人，干活认真的，喜欢钻研的人，实在是太少了，出现问题我们同事都不爱动脑子去思考，问题的原 ...
这就要看管理水平了。设定适当的KPI，跟业绩挂钩，激发motivation。这种问题是能解决的
人力太便宜不是好事，应该抗争
月薪才1700? 不是说现在国内一个普通工人的工资都在5000到6000吗。
VW_POLO 发表于 2014-7-21 20:21
月薪才1700? 不是说现在国内一个普通工人的工资都在5000到6000吗。
底薪比较低，再加上加班费和奖金，一般三四千有的