本帖最后由 mib 于 2018-3-12 15:33 编辑
看楼主追求什么了，家庭还是事业，但最关键还是有没有经济基础。
事业的话，LZ不可能身在德国，还弄得好中国的市场，所以在德国只能说最多保持事业的平稳。如果做欧洲销售，那纯粹是扯谈。
家庭的话，这边的压力相对少，生活质量相对高些的。
但总的来说，45岁，要动也是最后一动了，所以肯定得根据客观条件考虑的，比如父母，保险，住房，养老，这些都需要从经济角度考虑，是否有可执行性。
对了，不少500强的国内中高层，美名其曰调到国外来就业，实际上是腾出位置来，不用支付高额赔偿金，又不违反国内的劳动法。
换驾照 发表于 2018-3-12 11:06
国内的人挤破了头想过来，这里的人想着外派回去，要知道人人都有自己想要的生活。自己考虑利弊吧。要我有钱 ...
澳大利亚没去过，加拿大和德国各有各的坑吧
甲之蜜糖 乙之砒霜。有的人追求的东西，也许正是另一个急于摆脱的，比如LZ可能并不是冲着要来德国继续奋斗挤进上流社会，给孩子精英教育，而是最普通的东西，比如空气，水，土壤等，当你拥有时，不觉得有什么珍贵，失去时，却价值千金。
mib 发表于 2018-3-12 15:26
看楼主追求什么了，家庭还是事业，但最关键还是有没有经济基础。
事业的话，LZ不可能身在德国，还弄得好 ...
lz是跳槽到前公司，和什么挪位置一点关系都没
感谢各位的跟贴！
尤其感谢Musstewissen，kaeferin, 我不是笨猫，lucky2013, irvine, douban, berlin2017, st2477, Shrek_munich, 梅川酷子， 冰岛， 苏州好人， minimaxde, 鹌鹑精， ....
还有小窗为我出谋划策的各位！以及为德语进行的讨论。
一句话-- 决定要自己做！
简单回顾一下自己的工作经历
1.国企11年，从穿着绝缘鞋，带着安全帽，挎着电工四连套开始干起，最后发现不抱一棵树自己再努力也没用，在作为一个大项目中某专业负责人的时候，退了；
2.加入了现在想再入职的这家公司，做了9年，到了能到的最高位置，加之行业开始下滑，考虑撤退，走的时候留下了2-3个项目(每个项目周期24+月)；
3.转行到了目前公司，去年中压力极大，差点交白卷，好在下半年开始好转，P/L没见红，去年底至今，一直进攻功竞争对手，今天这个特殊日子，已经成功锁定三个大项目，超额完成OI了，P/L数字也会好看很多（每个项目周期12~15个月左右）。
每次要动的时候，都是工作上收获最多的时候，不至于交个烂摊子给继任，行业上也要留个好口碑。
这次即使不去德国，还有一份国内Offer在等我（也是德企），去年底就谈了，种种原因，我一直没有答应。
总结一下，只要踏踏实实做事，机会一定会为你准备好的。但一定要吃着碗里的想着锅里的，你不惦记别人，没人会惦记你。
做Engineering，应了那句话，越老越吃香。但从业以来，一直都有危机感。
所以工作上我没有那么多担心。而且去德国，不带人，不负责P/L，责任要少很多。但强度不会低。
语言，是最难但最可预期的事儿，结果摆在那里，只有努力罢了！
人文环境上，有经历也有准备。
最主要的是家人，无论在国内还是国外，家庭比工作的事儿要复杂和重要的多。
孩子，语言我不担心，本能，操心没用。文化的差异，前期适应性及对自己身份的认知才是困难。
老婆，家里付出最多的就是她，若举家搬迁，精力和情感上付出最多的也会是她。我们一直在沟通会应对的状况。
家里老人也是个事儿。
国内各方面情况，musstewissen已经分析很透彻了。
尤其是教育，记得跟贴里某位说过，在上海只要孩子不差，上个交大同济上财... 否！！！
现在好大学意味着好中学，意味着好小学，意味着学区房！归根结底 -钱！动辄7，8万甚至10几万的学区房，一套最低要大几百万甚至千万！
这已经是普遍现象，教育在金钱的漩涡中生存！即使有了学区房，还得学的好吧，孩子都不笨，凭啥判断？各种比赛-培训班-学费，一大堆人堆出几个尖子，然后机构拿极少数人的成功去收取大多数人的学费，不上？这是和中小学挂钩的产业链啊！！！
我德国同事孩子大都有课外班，体操，游泳，自行车。没听说类似脑残"奥数"的。
除了教育，其它的不在这里吐槽了。
说了这么多，我的判断大伙也清楚了。
再次感谢各位的建议！
我感觉楼主可以一试，过来也有现成工作，而且现在应该在国内房子车子票子都有，过来干几年，对孩子是个开眼界的机会，当然了，就看适应不，可以事先带你老婆孩子过来过个暑假什么的，自己住，自己吃，感受下。如果你老婆孩子内心很排斥不喜欢，那你跑来问我们也没用。
ziele 发表于 2018-3-12 18:55
感谢各位的跟贴！
尤其感谢Musstewissen，kaeferin, 我不是笨猫，lucky2013, irvine, douban, berlin201 ...
简单总结一下
一线出身，做过11年 （似乎没看出来和后面的关系）
在A公司国内做到销售的GM，该公司国内当时考虑撤退（现在国内还活着吗？）
在B公司有所起色，不过压力大，想跳槽（似乎也和后面没什么关系，尤其你又不带团队不负责P／L）
德国的总公司挖你，给销售岗，不带团队，不负责P／L
那么后面的问题就在于，不带团队，头衔给你什么，不会就是一个sales吧，级别该怎么给你定？而且德国不带团队无title的，至少底薪不会给的太大方，靠提成？这个不可能像国内提成给的那么大方吧。
另外，既然招你必然是倾向于亚洲尤其是中国市场，否则大可找个德国人，而且个人不觉得一个中国人跑来做欧洲市场有什么优势（如果是偏向于技术的销售而且技术上有不可替代性另当别论，你的描述没看出有这方面的优势），而中国市场在几年前就有撤退的意思，国内真的还做得下去吗？
人文问题各家有各家的经和自己的考虑，就不评论了。不过你有一个家庭妇女加未成年孩子，税还是能退不少的。
ziele 发表于 2018-3-12 18:55
感谢各位的跟贴！
尤其感谢Musstewissen，kaeferin, 我不是笨猫，lucky2013, irvine, douban, berlin201 ...
看得出来，为了孩子，拼了！
123boy 发表于 2018-3-12 13:59
你就没明白 为什么最近国内一堆人 突然急着出来。
为什么最近一堆人急着出来？能说说吗？国内形势有大变化？
shrek_munich 发表于 2018-3-12 19:49
简单总结一下
一线出身，做过11年 （似乎没看出来和后面的关系）
在A公司国内做到销售的GM，该公司国内 ...
孩子能退一点税，老婆不工作省不了多少税的，肯定不如老婆去工作的收入高。不带人不负责pL,工资不会很高了，被我猜对了。