xiaxhw 发表于 2020-3-29 16:51
关键是疫情过去过多久德国经济才能舒缓成2018年2019年的样子啊， 担心担心。 本来工科找工作应该不难， 现 ...
楼主最近怎么样，找到工作了吗？
limit 发表于 2020-4-24 10:28
或者换个角度看，疫情期间正好有借口裁掉一批高工资知识滞后的老油条，腾出位置给刚出校门的知识新有活力工 ...
想得美
明年？明年它们都死干净了。{:5_383:}
抱抱。
四下君 发表于 2020-7-20 21:15
想得美
哈哈哈，先想得美，再去做，那些蹲着茅厕不拉屎的老不死的就该给年轻人腾位置
limit 发表于 2020-4-24 10:28
或者换个角度看，疫情期间正好有借口裁掉一批高工资知识滞后的老油条，腾出位置给刚出校门的知识新有活力工 ...
够呛 大公司有BR的这个很难
em.rica 发表于 2020-8-5 18:12
够呛 大公司有BR的这个很难
除非有很硬核的evidence，比如表现问题，即使是这样，一样要给遣散费，而且越是大公司这个数字越不小。当然真的有足够的钱，总能开出加码让别人“自愿”走
shrek_munich 发表于 2020-8-5 19:20
除非有很硬核的evidence，比如表现问题，即使是这样，一样要给遣散费，而且越是大公司这个数字越不小。当 ...
是啊 除非是诚心想要弄人走 成本也高的。。。
我当年跳槽到现在这个公司的同时有一个另外一个行业领头羊的offer 但是该企业扩张过度然后市场萎缩后裁员了一部分 我的合同技术部门同意了 因为该部门有足够订单 但是BR就是不签字 要求先调剂内部员工 大部分应该是这样的情况
em.rica 发表于 2020-8-5 18:52
是啊 除非是诚心想要弄人走 成本也高的。。。
我当年跳槽到现在这个公司的同时有一个另外一个行业领头 ...
大公司工会都有类似的policy，如果你要招人而内部又要裁员，除非你能证明内部的人都不适合，否则BR肯定不签
em.rica 发表于 2020-8-5 18:52
是啊 除非是诚心想要弄人走 成本也高的。。。
我当年跳槽到现在这个公司的同时有一个另外一个行业领头 ...
此一时，彼一时，现在技术周期越来越快，不赚钱的业务，整个部门砍掉，整个子公司关掉活卖掉，然后再重新开新的部门子公司开展新的业务，以后这种趋势会越来越明显。。。大锅饭久了，再牛的公司都撑不住，疫情啥的会加速这个趋势，因为都没钱了
其实大公司关注的不是人力成本，而是业务战略，人力成本对他们都是九牛一毛的事儿。现在的问题是很多行业都不挣钱，放在那里巨亏，同时又有很多新兴行业挣得盆满钵满，正常的企业两种选择，，要么温水里等死，要么转型，尴尬的是不赚钱的行业的人新行业转不过去，需要一张白纸重新学很多东西。同样是一张白纸，用人单位肯定是用大学刚毕业薪资低学习怪有能力有激情的年轻人。