shrek_munich 发表于 2021-1-20 20:14
那就别拿加班忽悠成“学习”“提高”，压榨就是压榨，而且加班往往不是提高而是让你没有时间去提高
哦 好的
本帖最后由 xuenci 于 2021-1-21 00:56 编辑
sophia0828 发表于 2021-1-20 15:00
。。。你在说啥呢？ 咱是在讨论面试么？ 这就是华为德国的客观现实啊，德国人你指挥不动，所以只能让中国 ...
德国人城府很深的，特别是跑中国人公司工作的德国人都不是一般人。估计一个办公室相望十年，中国人还是搞不清他们在想什么
但是华为应该很难让德国本地留学或者生活的中国学生成为经理的。
华为德国的经理应该是中国总公司派过来的老员工
所以两方面因素，完全d指挥不动德国员工
这样团队其实一直会存在不公平的现象
不知道我d说的对不对
xuenci 发表于 2021-1-21 00:46
德国人城府很深的，特别是跑中国人公司工作的德国人都不是一般人。估计一个办公室相望十年，中国人还是 ...
指挥不动，你还拿他们没办法，当然就出现不公平的现象了，本地中国人上去挨骂抗压。高级别的德国人也有，但是一般都会再配一个中国人，来执行推动上面下达的方案用的，德国人那基本就是个摆设
xuenci 发表于 2021-1-21 00:46
德国人城府很深的，特别是跑中国人公司工作的德国人都不是一般人。估计一个办公室相望十年，中国人还是 ...
大哥你在德国公司或者非中国公司里干过活吗？。。。
还是说一辈子就在中国公司里混？
还谁指挥谁。。。我服了
本帖最后由 xuenci 于 2021-1-22 01:46 编辑
hiahia哈 发表于 2021-1-21 10:43
大哥你在德国公司或者非中国公司里干过活吗？。。。
还是说一辈子就在中国公司里混？
我是大姐不是大哥:daxiao:
我现在纯德国公司，以前在这种中国企业做过欧洲经理
所以我对华为的人事布局非常感兴趣
符合我的判断
中国企业无法做到真正的本地化
因为无法真正的理解欧美人的思维
也无法真正发挥德国留学生的能力
我一个中国人指挥一堆德国人干活
开始是不行
但是一段时间后不听话就修理他们
我的team全部是我自己招的人，没有任何华裔
sophia0828 发表于 2021-1-21 09:33
指挥不动，你还拿他们没办法，当然就出现不公平的现象了，本地中国人上去挨骂抗压。高级别的德国人也有， ...
德国人大部分是非常善于搞小团体，善于感知风向。
这个方面华人是很弱的
华人的优势在其他方面
可惜大部分出国的留学生没有什么工作经验，
也无法在短期内搞清team的走向
加上国人迷信老外
所以很难上升
这种高级别的德国人我就呵呵了
基本上都是德国人中间的大bitch:exin:
hiahia哈 发表于 2021-1-21 10:43
大哥你在德国公司或者非中国公司里干过活吗？。。。
还是说一辈子就在中国公司里混？
我理解你的意思，我确实开始也是做最苦最累的活一步步做到经理
因为几乎所有的华人其实并不太真正理解德国职场的规则
很多人工作几十年还是个小白的感觉
这个确实是靠悟和机遇的
xuenci 发表于 2021-1-21 18:43
我是大姐不是大哥
我现在纯德国公司，以前在这种中国企业做过欧洲经理
所以我对华为的人事布 ...
“听话”
我笑了，兄弟，你是哪家快递公司的小头头？
xuenci 发表于 2021-1-21 19:02
我理解你的意思，我确实开始也是做最苦最累的活一步步做到经理
因为几乎所有的华人其实并不太真正理解德 ...
我工作时间也不长，也就5，6年，现在在FLAG一家美国公司里做工程师。真的不好意思的说一句我觉得你可能工作环境和我差别比较大。我不清楚你们的业务是什么。
可是就华为这种公司而言，对于工程师来说是有毒的。“听话”是什么鬼？
xuenci 发表于 2021-1-20 11:40
我不理解很多人的想法
多好的机会，锻炼自己
一旦三年后跳槽到德国公司
我笑了，兄弟你是哪个中国公司的小头头？{:5_332:}