最后给大家讲个真人真事，然后睡觉去。
我的朋友，德国人，毕业后他找了一份让我们大家都吃惊的工作。一个月120欧元，老板给提供一个9平的房间。这里是不是要强调一下，公司是德国公司，老板为德国人，公司性质 ...
可以肯定，这人在毕业的时候，文凭肯定没有优秀的德国人硬，开什么玩笑，一个月2k就卖了，打发叫花子呢，俺认识的鬼子，27岁，公司出了年薪100k都在讨价还价，最后200k搞定。人家的确牛，知道自己的实力再去讨价还价，lz的例子里，那人知道自己不咋的，没机会锻炼就没饭吃，所以才委曲求全。 原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-27 03:25 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你写了这么多，还是要认真回答一下才好。
没有用人单位把面试的人当成孙子，不管这里还是国内。我要为我公司招人，主要是因为公司需要，所以当我认真地考虑了公司要求的标准，然后考虑了很久，才把招工广 ...
很感谢搂住的中肯建议，去面试的时候用得上。
还是那句话，该怎么做，要在自己的经验中去总结，别人的经验者能借鉴。
楼主对事很认真，能看得出来，本来没想搂住会再回贴了。
不管怎样，这个帖子里的讨论还是最近工作版理比较精彩的一章，也希望有支持搂住看法的朋友多来说说想法，让看客们能对两方都有个正确的估计，对自己再找工作的过程中有所帮助，也算是回馈论坛了。。:D
回复 #4 buyhidao-2007 的帖子
这个算法太笼统了. 比如你怎么计算一个工程师， 一个讲师的效益？ 每周４０个小时， 成果实实在在摆在那里放在那里． 难道工资却连verpackung不如?按你的公式，火车投司机19欧小时工资合理否? 你更本算不出来． 人工作了就能创造价值， 并且就要有基础价值． 你反了以偏概全的错误， 很可能你原来的行业是销售，你的tarif公式上合理, 但不通用？ 一片歪理． 原帖由 Ladamandis 于 2007-10-27 17:47 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif很感谢搂住的中肯建议，去面试的时候用得上。
还是那句话，该怎么做，要在自己的经验中去总结，别人的经验者能借鉴。
楼主对事很认真，能看得出来，本来没想搂住会再回贴了。
不管怎样，这个帖 ...
其实认真看看楼主的内容, 我们不难发现很多结论性的语句是对的..比如说要知己知彼, 要摆正心态. 但是我觉得楼主论证过程很苍白, 让人觉得很不以为然.
我们每个已经工作的人都大概还记得自己刚开始找工作时候的心理. 患得患失肯定是有的, 对如何胜任工作心里也是有点打鼓的. 所以说这个决定Offer的过程, 公司
应该会多一些责任, 毕竟公司是强者, 掌握了更多的信息的一方.去面试之前如果已经知道对方给的大概的薪水和自己心里价位差很多, 那么我大概能够猜到这个公司
真正需要的是什么样的人. 这个庙可能太小, 根本就容不下我. 那么我会很客气的直接据掉面试邀请的.
进入一个公司, 除了薪水以外, 很多时候未来同事是怎么样的人, 也是非常非常重要的. 如果碰上楼主这样的人来面试, 即使开出的薪水我能接受, 我的心里也要打鼓的.
这样的未来同事, 或者上司? 我的未来还有发展前途么? 难道就为了多一些钱而要忍受这种工作环境?
主要针对的是楼主的心态和说话的语气. 没有个人攻击的意思. $支持$ $支持$ $支持$ :cool: :cool: :cool: $考虑$ $考虑$ $考虑$ $害羞$ $害羞$ $害羞$ :) :) :) ;) ;) ;) 爬楼累死我了。
很难相信LZ是一家运行良好的正规德国公司的有人事决定权的主管， 计算一个新雇员工的价值和工资， 不是你那么算的。 呵呵，把东篱都吸引过来了，爬的这么累，就说了这么两句就走啦，多聊一会吧 ;) 原帖由 褐色的火车 于 2007-10-27 19:05 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实认真看看楼主的内容, 我们不难发现很多结论性的语句是对的..比如说要知己知彼, 要摆正心态. 但是我觉得楼主论证过程很苍白, 让人觉得很不以为然.
进入一个公司, 除了薪水以外, 很多时候未来同事是怎么样的人, 也是非常非常重要的. 如果碰上楼主这样的人来面试, 即使开出的薪水我能接受, 我的心里也要打鼓的.
这样的未来同事, 或者上司? 我的未来还有发展前途么? 难道就为了多一些钱而要忍受这种工作环境?
$握手$ $握手$
如果LZ是HR的话, 问题倒还不是太大, 因为很多时候还是主管上司可以在BUDGET里给员工争取更好的待遇培训的机会从而给部门企业带来更好的业绩,
HR嘛就负责负责合同了paper work拉..
如果碰上LZ这么一个上司, 嘿嘿, 是要好好思量思量鸟. 如此这般地居高临下施主的心态, 估计也留不住啥好员工, 搁三差五的招新人, 新人来了还得培训上岗,
这主管上司当的也不嫌累的慌, 这当的是业务主管纳还是HR纳?这青黄不接不必要增加的人事成本人家是不会算成是自己管理不善造成的咯 :( :(
另外手下不得力, 这主管领导的日子又能好过到哪里去? 切..
[ 本帖最后由 sammy 于 2007-10-27 21:39 编辑 ] 这个帖子写出来就知道会激起民愤，人通常会把事情想得很好，但是很多时候往往不像想得那样。生活是很现实的。
现实不仅仅是你现在挣多少钱，而是你将来的后半辈子的路如何走。
有人说过，20几岁的时候到处参加别人的婚礼，30几岁的时候到处参加别人的葬礼。
过来人说几句心里话，听不听是你的事，认不认同我的话这个无关紧要，这里祝大家在今后的发展中一切顺利。
此帖本人发言就此打住，该说的不该说的，我都说了，再也无话 难得好贴...$送花$