刚拿到一个trainee的面试，为了日本分公司培养的。
本人会日语，但是德语还不是很灵光，才学了10个月，德语面试心慌啊。
mark...
我想我应该能在这个话题跟大家分享一点我的经验吧。我现在在西门子做trainee。当时毕业的时候只想进咨询的，可惜没有进。退一步的选择是trainee，对刚毕业的人来说，无论trainee的工资是否吸引人，我都觉得这是一个很好的选择。通过大学几年的专业学习，也做过几个实习，可是谁在那个时候能够真正决定这个专业就是自己一辈子要做的事情呢。我当时只选择投了trainee programm， 两个原因：
1。 很想多接触不同的项目不同的工作内容，就算是很确定自己只想在目前的专业范围发展，认识其他部门的运作方式，对公司有全局的了解，对自己将来的发展都是有好处的，特别是打算往管理方向发展的人。 做管理的人不需要在某个方面是专家，重要的是对全局的了解和协调。
2。 培训，trainee接受的培训很多，这些培训是理论知识却不同于大学里的理论知识，是公司的实际运作中总结出来的经验，对刚毕业的人来说，是一个很好从大学向实际过渡的过程。
现在我自己的trainee programm已经接近尾声了，我这一年的感受是：
首先我很满意自己的选择，我期望的以上两点都满足了。
在这一年中可以学到很多东西，也许没有有固定职位和职责范围得人那么深入，但是你的overview是他们没有的。刚刚毕业得人应该利用机会多了解不同的范围，深入了解一个工作岗位的机会以后还很多。
trainee并不是廉价劳动力，事实上很贵，所有的培训还有出国的机会，一个trainee对公司来说相当于两个正常员工的开销。相对而言，你可以保证你工作的稳定性比较高，对于一个投入那么高的人，公司不会第一个裁掉你，公司还期盼你给他的投资作出回报呢。
不过每个公司对待trainee都不一样的，有公司真的只是拿trainee当幌子，给实习生的工资，培训少的可怜。这个在自己选择的时候就应该问清楚，培训计划是怎么样。
对公司来说培养trainee也有很大的好处。公司只招刚毕业没工作经验得人做trainee。因为这正是每个人热血澎湃有斗志的时候，很有工作的劲头，想学习新的东西，有野心，想往上爬。刚毕业得人是张白纸，公司通过trainee培训可以很容易地对大家洗脑，灌输企业文化，以后通过这些人把这些文化传播到下面。在培训中也会有很多管理技能的培训。
最大的好处对个人来讲是人脉了，trainee programm的一个目的就是让大家建立人际关系。以后这些人都会在全球各地，担任管理工作，可以促进公司各个部门之间得沟通，同时对你个人的发展也有很大的帮助。给我们培训得有时也是高层管理人员，正式入职得人很难得到这样的机会。不是说不用努力工作，可是只努力工作是不够得，你需要有好的业绩，更重要得是你的业绩地被人看见特别是高层得人看见，所以认识高层领导对将来是会有帮助的一件事情。
总体来说，trainee并不必其他员工享受更多的特权，除了人脉和培训，在提升的时候，大家在同一平台竞争。并不是说加入了这个项目就自动成manager了。但是在各个因素下你是有更多的好处得，通过你的培训和人际关系。
顶一下
学习学习~~~很想被培训一下阿~~~
倒是很想做TRAINEE,可是AC那关死活过不了{:5_352:}
期待楼主的第三部分
好贴要顶！
啊，培训我吧！
好贴，认真看完了。期待续集