再补充一点，LZ提到的可能是target function在国内的情况，一般来说这样的trainee program有不同的target function，有是目标在德国的，不过这种情况竞争更加激烈，因为你的竞争对象是德国人。
如果公司把亚太地区作为将来的战略发展目的地，target function在亚洲的可能也相对增加，只是结束了training之后你是拿local pay，也就是国内的收入，所以相对来说，target function在德国的，要在收入上好一点。
原帖由 瞳之住人 于 2008-2-27 10:08 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有可能我们是一个公司的：D 说不定还彼此认识，呵呵。
$考虑$ 可能不是啊，我是我们公司唯一一个中国trainee。$害羞$
另外，我们公司中国业务基本没开展起来，或者说开展的不是很顺利，volumen很小。所以中国员工基本没有啊。。。。。。:(
原帖由 Balzak 于 2008-2-26 20:06 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
明天参加一个trainee programm interview，而且我年龄也过了三十，看看我会碰到什么情况
到底怎么样？很想知道，年龄到底有多大影响。
:) :) $支持$ 写得很专业 $送花$ $送花$ $送花$
原帖由 Ladamandis 于 2008-2-27 01:40 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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:cool: :cool: :cool:
德国的培训计划要的不是人，是人精，经济类fh 1,3 以下的，技术类fh1，7 以下的，基本没戏。这话不是我说的，是eon跟我说的。所以只顶，没 ...
真悬啊，我以前是学工科的，毕业成绩正好1，7。。。。。。，不过是uni
原帖由 瞳之住人 于 2008-2-27 10:11 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我想补充一点，换成永久性合同是要看公司当时的赢利情况，和你在整个培训过程中的表现的。我当时参加的项目是一开始就给了永久性合同，但是公司同时还有几个其他的training项目，给的是1.5年或者1年的短期合同， ...
是的，每个公司的情况不一样。我所在的公司当初给出的承诺是，在培养期结束以后一定提供一份永久合同，不过培养期是定期合同。
原帖由 Ladamandis 于 2008-2-27 01:40 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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德国的培训计划要的不是人，是人精，经济类fh 1,3 以下的，技术类fh1，7 以下的，基本没戏。这话不是我说的，是eon跟我说的。所以只顶，没 ...
这个成绩指的是毕业成绩，还是只是arbeit的成绩
$frage$
原帖由 寒碜 于 2008-2-27 19:36 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个成绩指的是毕业成绩，还是只是arbeit的成绩
$frage$
毕业成绩啦...DA拿个1,7不要太容易哦...........我都有1,3的说...$m17$
原帖由 fifi 于 2008-2-27 19:42 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
毕业成绩啦...DA拿个1,7不要太容易哦...........我都有1,3的说...$m17$
唉，我当时的da只有2分啊 :( 。。。。。。还好其他成绩平均1，5，死守1，7关口成功！～;)
原帖由 名校博士 于 2008-2-27 19:34 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
是的，每个公司的情况不一样。我所在的公司当初给出的承诺是，在培养期结束以后一定提供一份永久合同，不过培养期是定期合同。
明白了。$送花$