原帖由 瞳之住人 于 2008-2-27 10:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
再补充一点，LZ提到的可能是target function在国内的情况，一般来说这样的trainee program有不同的target function，有是目标在德国的，不过这种情况竞争更加激烈，因为你的竞争对象是德国人。
如果公司把亚太地区作 ...
要是target function不在德国，但是trainee program结束了后又不想去公司指定的地方，会咋样？$frage$
搂主写得真是太好了，顶，顶顶！！！！！:D
$支持$ 好贴！
建议斑竹加为精华贴！
$支持$ $支持$
lz写得真好，我现在正在申请trainee和工作。
因为我已经毕业了，uni， 经济的，还是英语授课的，所以英语也没问题，1.3毕业成绩，因为现在有一个工作了，但是不合心。 所以想换。
本来以为trainee的不如直接工作呢，但看到lz的现身说法，发现还是应该努力试一下。$握手$
而且lz可不可以把面试的也写写，因为我看了一下面试的过程都是很复杂的，好像很吓人$郁闷$ 。
这个话题在这个板块很新，而且以后会被越来越多的人提到，真的该加精$送花$ $送花$ ，
置顶 $支持$ $支持$
本人命运蹉跎，现在身在一个企业里做Trainnie/programm,但是只拿实习生的工资。。。公司也算是中大型企业，物流行业的。听说现在很多的企业都是很吝啬，是这样的么？还有人像我这样么？我还真没听说过有这样的，时间还很长1至2年。但是我听说的在Trainnie/programm 里拿正是工资的也都是在大企业里的同学。大家说说，我这情况你们听说过么？
TRAINNIE 我申请过, 永远都是被拒, 心中的痛啊
LZ写的好$握手$
多谢楼主的分享，很受益$支持$ $支持$
收藏了！~
我曾经看到一个工科（电子通信方面）的trainee计划，指明了要求3到5年的开发经验，目标是leiter或者经理，这就让我不明白了，作者怎么会有30岁大限的Bauchgefuehl?作者了解工程类的trainee计划吗？我看到的是小概率事件吗？
楼主分析的很清楚，显然他的trainee是成功的。但是公司内部的氛围，特别是trainee的老板很重要。不要忘了，基本上德国人是不喜欢外国人的，在公司里面根式如此。有的就算作为trainee，还不如一般的工作人员。待遇上的歧视对待不说，还处处限制你的发展，特别是在公司内部人际关系的扩展。说白了，就是找一个廉价的劳动力，根本没有打算对trainee有多大投入。可以想象，德国人怎么会让一个中国人在公司里面发展起来领导自己超过自己呢？所以大家找工作的时候，能找到direkteinstieg最好还是direkteinstieg。至少可以得到跟一般员工一样的待遇。