codetraveller 发表于 2014-10-30 13:59
请问一下，expat合同，德国工资照旧在德国发，国内再领一份低额工资，这边的gesetzliche Krankenversicheru ...
我是交了
葱白小小 发表于 2014-10-30 14:00
压力大抽烟也是一个因素
算是里外夹击吧
我回中国后开始学习吸烟，吸了2年终于戒了
mwa 发表于 2014-10-30 23:07
前方外派的人很容易腹背受敌，中国人的不专业加上总部的各种不理解非议 我属于抗压能力超级强的，即使 ...
那你要注意自己情绪啊
给自己减压，人不能这样崩着的
有些东西看开点
mwa 发表于 2014-10-30 23:19
这是个围城而已，实际进来后发现 至少对于目前的我
无任何吸引力
我感觉本来你开贴时，心情还不错
怎么现在好像挺低落的？
为啥？
疯油精 发表于 2014-10-30 14:04
非常感谢楼主分享经验，关于外派的信息不少，不过大多都是道听途说，像楼主这样亲身经历的摆数据讲事实的 ...
我觉得
1 女外派不是问题，我遇到过，男的和德国雇主商议休三年大假
2 改行不值得 SAP这行在国内其实自己容易单干，不要轻易放弃可以自己做事情的一技之长
3 外派现在就可以着手准备，这个需要各种运气及个人匹配
mwa 发表于 2014-10-30 23:06
自己去财务局要表格统计一下大致每月要交多少，然后每月自己交即可
多谢。LZ公司股权结构是50/50吧？否则不应该不开心的。
mwa 发表于 2014-10-30 23:06
自己去财务局要表格统计一下大致每月要交多少，然后每月自己交即可
多谢。LZ公司股权结构是50/50吧？否则不应该不开心的。
本帖最后由 stella_0183 于 2014-10-31 00:12 编辑
mwa 天天各种吵架 谁的心情也不好
吵架？没事，你坐你汽车里，各种TMD骂一顿，爽了出来
我以前开车，我车技差，一开就紧张
我发现我一开车，脾气就暴躁，各种骂
谁都别坐我开的车，简直无法直视了
其实就是舒缓压力
得找个渠道，把气泄掉，不憋着
我LG脾气一般比较好
有时候压力一大，也会吼两声
以前他一吼，我就跟他对着干
后来有次有个做大老板的看到
就把我拉到一边说，你得让男人有时候发发脾气
是减压，负面情绪释放，人需要这样的
不能在家里也不让他释放
我后来就知道了，如果遇到，就不顶最多不理，也就没啥
本帖最后由 mwa 于 2014-10-31 00:24 编辑
stella_0183 发表于 2014-10-30 20:30
还有什么特意从德国请专家飞到中国进行某项专业培训
为期两周，公司付给这位专家的价格是一天2000欧（ ...
这种事情 前方的外派人员很容易被后方的人不理解 认为协调不够安排不周详 所以每天我除了如何推进工作 还要思考如何保护好自己
遇到无良的国内大客户 因为KEYACCOUNT一般总部直接接口比较多 你很容易被他绕到总部黑你
遇到傻X或别有用心的后方的同事及对手，你同样很容易被他到总部黑你
所以总部有朋友哥们 定期回去拜山头是必须的
M
mwa 发表于 2014-10-30 23:06
先想好 做好思想准备吧，这条路很难回头的
人的一生， 也得试一次。{:5_320:} 否则会留下遗憾。
好帖。
mwa 发表于 2014-10-30 23:07
前方外派的人很容易腹背受敌，中国人的不专业加上总部的各种不理解非议 我属于抗压能力超级强的，即使 ...
不能说中国人不专业只是工作文化不同。去年我LG有个外派机会，最后因为家庭原因暂时被我们拒了，但是总有一天他会去得。我就建议一定要带个得力的助手回去，中国人在德国学习工作的。在两种文化背景中起一个协调工作。
不是每个回去的都会在职场上上升的，有些经理回去了，回来就没有合适的位置了。回去工作更要步步为营，我们以前在国内的一个经理由于疏忽，因为国内的某种情况和德国不同，在一个技术测试中没有注意到，以至于产品在亚洲地区全面召回，这个经理马上调回后就跑去一个养老的部门喝咖啡了。所以LZ的压力是很大的。
“最大的矛盾就是中外文化的差异。西方人在处理问题时对事不对人，而中国人面对问题时会因情面在前，故而影响对事情的处理。所以，中国人就人论事的方法无法适应跨国公司的制度化管理。在企业运作中，由于这种差异所造成的矛盾和运营困难也不胜枚举。”易峰表示，“简单地说，"不放权"就无法打入中国市场，但"全然放权"跨国公司又做不到。如何实现两者的平衡就是决定每个跨国企业在华发展的关键因素。”
援引一段媒体的话，说得有点道理
mwa 发表于 2014-10-31 00:21
这种事情 前方的外派人员很容易被后方的人不理解 认为协调不够安排不周详 所以每天我除了如何推进工作 ...
请教LZ下,总部的朋友是当年就结交下的?还是回国工作后,慢慢结交下来的?{:5_310:}
xianwubo 发表于 2014-10-28 11:37
我倒不是说的自然环境，饮食环境什么的，我知道这些地方跟德国比，国内肯定有差异。举个简单的例子吧，愣 ...
广播那句说的太好了，我也没有没有一边工作一边听同事扯淡的本事。
mwa 发表于 2014-10-31 00:21
这种事情 前方的外派人员很容易被后方的人不理解 认为协调不够安排不周详 所以每天我除了如何推进工作 ...
顶最后一句。
也适用德国，尤其大公司，定期去各个关键standort拜一下很重要，再先进的电话视频会议都代替不了
mwa 发表于 2014-10-27 14:13
也许和孩子数量有关系 ，也许级别高的人往往孩子都多
级别那么高，怎么样做到生那么多孩子的呢？不是说很忙很忙吗
爱吃面包 发表于 2014-10-31 13:19
级别那么高，怎么样做到生那么多孩子的呢？不是说很忙很忙吗
这个估计大部分是男的，老婆在家里无聊，生孩子玩{:5_387:}
fusion 发表于 2014-10-31 16:08
这个估计大部分是男的，老婆在家里无聊，生孩子玩
信息量有点大。。。
合影留念
stella_0183 发表于 2014-10-30 14:07
我遇到过一个德国经理，他提升后曾经说
我有时候也后悔，干嘛要提升
我呆在原来位置上可以稳稳妥妥轻轻 ...
那时拥有过的人说的，没得到的时候，觉得那东西一直是好的
hanyu_wen 发表于 2014-10-30 19:53
薪水比公立学校高，应该是到手1万，公立我另外一个好朋友是上海复兴中学的老师才4k人民币压力也比较大， ...
啊，哪个幼儿园呀，我很多同学也是上海幼儿园的，幼儿园多少我还真是没问过；但是这个4k是真真的上海复兴中学初三化学老师～闵行区实验小学的英语老师也是这个钱
好贴留影
winy 发表于 2014-11-2 02:10
应该是外国gl..
如果 lg 就是 Lao Gong 的缩写
那么 gl 是什么呢？ 好奇。
apfelkiwi 发表于 2014-10-31 12:24
广播那句说的太好了，我也没有没有一边工作一边听同事扯淡的本事。
还是更喜欢在一个熟悉的人文环境中生活，个人的能力也许也可以发挥的更好。
xianwubo 发表于 2014-11-2 19:57
还是更喜欢在一个熟悉的人文环境中生活，个人的能力也许也可以发挥的更好。
这倒是，我感觉特喜欢德国人文环境，待在这对我来说发展比中国好，但是父母百年前还是不能随心所欲啊
fusion 发表于 2014-11-2 20:42
这倒是，我感觉特喜欢德国人文环境，待在这对我来说发展比中国好，但是父母百年前还是不能随心所欲啊
如果是富姐这种情况，自己的发展和父母的照顾问题确实难以两全，估计德国移民政策的现状，未来10年内没有大改变的可能。
德国适合于家庭生活。
中国适合创业