本帖最后由 mwa 于 2014-10-27 13:56 编辑
1 外派以expat合同最佳，其次local plus 第二种基本待遇和第一种差不多 但合同相对不安全，失业了 德国没有失业金
2 一定要先入籍或至少拿长居，否则很难有Expat资格，而且外籍在中国 总体无任何不便，更多我见到的是超国民待遇
3 有人说的月租金10万，我从没见过，2万以上比较多见 5万左右已经属于较高级别，所以不要以讹传讹
4子女教育费用从来都是公司负责
5 一般expat最长5年，5年后必须转为local plus这是中国法律的规定，所以不可能指望一辈子拿着外派合同在中国
6 医疗是全家的国际医疗保险，看病会在大城市的保险公司特约的国际家庭医生那里看 全程不需花钱 如果需要转院，也直接由护士代理办理 不需花钱 只需签字
mwa 发表于 2014-10-27 13:54
1 外派以expat合同最佳，其次local plus 第二种基本待遇和第一种差不多 但合同相对不安全，失业了 德国没有 ...
{:5_394:}
本帖最后由 mwa 于 2014-10-27 14:04 编辑
外派人员 主要来自最多的领域
生产： 比如生产车间，一般为生产经理或分厂长
销售： 比如销售办公室或办事处
采购： 比如代表处 比如代表处负责采购中国本地化的华人
市场人员： 一般属于分公司范畴 一般是分公司经理职位
留学生较多的研发，工程：属于德国总部的重要的KNOWHOW 一般不会轻易有外派机会 所以有外派志向的同学，转行需要尽早打算
乐水鸣佩环 发表于 2014-10-27 13:27
楼主你们的正职是老外把持着？
是的
mwa 发表于 2014-10-27 13:54
1 外派以expat合同最佳，其次local plus 第二种基本待遇和第一种差不多 但合同相对不安全，失业了 德国没有 ...
也许和孩子数量有关系 ，也许级别高的人往往孩子都多
mwa 发表于 2014-10-27 14:13
也许和孩子数量有关系 ，也许级别高的人往往孩子都多
外派是很爽的啦，根本不要回德国了
不过就是五年限期，还有孩子大了后总的回来
要么转LOCAL，但是不太建议啦
尤其如果是大公司的话
干几年就回德国吧，让你感受下各色人种混杂，晚上在市中心超高被抢几率的德国社会！
mwa 发表于 2014-10-27 14:12
是的
lz 有没有观察过国内的企业，是否有合适你跳槽的位置呢？ 相比目前待遇是不是相差太多？
stella_0183 发表于 2014-10-27 14:28
外派是很爽的啦，根本不要回德国了
不过就是五年限期，还有孩子大了后总的回来
要么转LOCAL，但是不太 ...
转local其实也没啥不好，待遇补贴什么的，一般都没啥变化，只是社保不在德国交了，如果失业会有一点问题，德国的养老金，公司会给继续报销
很多外派都转local了，因为即使德国人，在海外几年后，回德国也遇到和我们回中国一样的问题，所以都是来回跳 不想回去。
本帖最后由 stella_0183 于 2014-10-27 14:58 编辑
mwa 发表于 2014-10-27 14:41
转local其实也没啥不好，待遇补贴什么的，一般都没啥变化，只是社保不在德国交了，如果失业会有一点问题 ...
这个最好问问清楚
社保不在德国交，中断超过多少年的话
德国将来养老金能不能领到或者会不会有很大损失
好像期限就是五年，所以才有了五年的规定
而且一拿LOCAL合同
就和德国总部没关系了
以后编制就属于国内了
如果原来是德国总部的Angestellt
就得慎重了