qinjinwen 发表于 2014-10-28 11:07
能说具体一点吗？什么证明？因为雇主也不清楚。
养老保险以及失业保险你怎么处理的。都在国内？
在德国工作，社保是由公司负责的，
社保= 养老金 +健康保险 +失业保险等
外派合同是和总部签约的，所以没有这个问题，社保还是维持在德国的原有单位
如果将来转local plus，合同会转到中国和中国分公司签约，那么养老金需要自己交，然后公司报销
健康保险公司会继续给负担国际医疗保险
就还剩下失业保险，外籍人员一般在中国不能参加失业保险
Blanc 发表于 2014-10-28 14:34
回楼上两位, 谢谢你们的信息....德国学校我知道啊...之前LZ说的是国际学校, 所以我以为他家孩子上的是英语 ...
一般都是国际学校的德语部
现在很多国际学校针对不同国籍儿童有不同的语群
stella_0183 发表于 2014-10-28 18:22
三年后再签两年，还是有希望的
但的确今年形势特别不好
新一届想发展民族企业
对的，这个是中国法律，硬性规定的，外派五年最多，必须转为本地合同
当然 local plus其实和原来的待遇没啥区别，这就是为什么有的同学看到一些德国人拿着所谓中国本地合同，但依旧一年补贴工资七七八八，有人民币一二百万的原因
fusion 发表于 2014-10-28 19:39
这个大致挺难实现，快退休了或者说进入Alterschutzen的年龄，再德国但凡有工会的企业都不敢雇这种人
从事较长管理职能的话 其实年龄界限越来越模糊 甚至年级大更加有优势
40岁做老总会有人怀疑,60的老总很多人会认为很正常
Blanc 发表于 2014-10-28 15:13
我的重点问题还是想让LZ 回答一下的.
很多家庭都是因为孩子的原因留在德国, LZ回去最主要考虑的是经济的 ...
德语学校其实环境也还好吧,老师都是德国派遣过来的
Blanc 发表于 2014-10-28 12:10
刚看到, LZ 说10年20年的打算, 那基本上孩子以后是去英语国家读书了?
没想很多, 也许将来大一点孩子会回欧洲
Blanc 发表于 2014-10-28 15:13
我的重点问题还是想让LZ 回答一下的.
很多家庭都是因为孩子的原因留在德国, LZ回去最主要考虑的是经济的 ...
留在国内主要是因为自己属于擅长组织协调管理 长于政治 的特点得以发挥
收入也是一个大考虑 回国派驻,应该一年的积蓄是德国的好几年吧
zhiga_xi 发表于 2014-10-28 20:26
说是海归人数一年就过30万， 现在竞争也很强。
外派合同可遇而不可求
外派现在非常难,我毕业第二年就考虑外派,换了好几个雇主,做了很久的亚洲项目,才得到的 总之也是熬了八九年...
本帖最后由 mwa 于 2014-10-29 03:35 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2014-10-28 22:33
很多是刚毕业的毕业生，有多年工作经验回流的还是少数
刚毕业回国,一般没有机会得到外派合同,
首先外派一个基本条件就是非中国国籍个别能力强的可以放宽到长期居留 这也是符合中国本身法律要求
其次,外派的成本非常高, 一般的岗位也是德国的三倍以上的费用,所以派过去基本都从事较为重要的职位 否则 一般不会用这么大价钱雇佣一个没什么经验的员工
总之LZ这步棋走的非常对
很多人都是外派艰苦地区，熬几年，靠打熬升上去再平调回总部，LZ这个属于财全两收，还回到了资本主义花花世界{:5_332:}
LZ是做哪行的，中国区公司是负责产品销售还是工程服务还是研发？说不定以后还有合作机会{:5_377:}
本帖最后由 mwa 于 2014-10-29 03:48 编辑
drach 发表于 2014-10-29 03:35
总之LZ这步棋走的非常对
很多人都是外派艰苦地区，熬几年，靠打熬升上去再平调回总部，LZ这个属于财全两 ...
汽车电子行业 目前偏产品本地化 属研发和销售 花花世界还谈不上, 目前尚处于hardship
本帖最后由 mwa 于 2014-10-29 04:21 编辑
Blanc 发表于 2014-10-28 12:06
很高兴看到这样的贴...信息的交流和正常心态的讨论. 谢LZ.
因为面临LG以后或者说全家的发展,
1 德语学校
2 经济和职业发展原因 和成就感无关,
其实主要是觉得年级到了中年的所谓危机感 技术人员40肯定已经老了 但50岁的总经理属于年轻的, 其实所有65岁以下的外企总经理都是猎头定点挖掘的对象
有同学问是否回国前入籍,不是外派回不回去,外籍儿童如何读书
我个人经验是 至少家里需要有一个人已经入籍,如果不是外派,最好先一人回去稳定了再说
外籍儿童可以借读
还有问题问36可以回去不
我感觉36还是63不是关键,取决中国是什么职位等着你 如果是中国区总经理 63也不算晚
但一般地说 我觉得国内给个普通的经理位置 而且还不是外派的话还不如继续呆在德国
deutour 发表于 2014-10-27 23:44
我想知道，这样地位的，年薪各类补贴待遇加起来7788有500万人民币吗？
5百万，你认识很多人可以一年赚这么多吧。
sutterluety 发表于 2014-10-29 06:08
5百万，你认识很多人可以一年赚这么多吧。
没那么多
看病你是去国际医院还是中国本地的？
LZ国内空气不好的问题怎么解决？还有以后父母养老的问题？一直保留德国国籍留在国内？？
mwa 发表于 2014-10-29 03:24
从事较长管理职能的话 其实年龄界限越来越模糊 甚至年级大更加有优势
40岁做老总会有人怀疑,60的老总很 ...
恩，那是那个职位的老总在德国都是有限期合同，所以年龄就无所谓了
大西米 发表于 2014-10-29 08:46
LZ国内空气不好的问题怎么解决？还有以后父母养老的问题？一直保留德国国籍留在国内？？
选择任何地方都有利有弊的
也别想太严重，至少当年SARS的时候
德国大使馆，各国大使馆都是发出通知召回雇员
那个时候，好多高级住宅区都一下子空掉
而现在，没有发过一次通知
所以注重空气就留德国，觉得可以克服就考虑那边
十全十美的事不可能存在
小牛拉车 发表于 2014-10-27 12:32
而且那时候 rmb 值钱，现在的9万也就那时候6万的购买力了
可是这时候的6万，也就那时候的3万的购买力了，一前一后差了6万
qsyxch 发表于 2014-10-29 10:15
可是这时候的6万，也就那时候的3万的购买力了，一前一后差了6万
工资也在提高，要说货币贬值，当年从马克到欧元，德国人都喊叫穷了，现在不也都活的挺好。
xianwubo 发表于 2014-10-29 10:24
工资也在提高，要说货币贬值，当年从马克到欧元，德国人都喊叫穷了，现在不也都活的挺好。
我是说人民币。。。
mwa 发表于 2014-10-29 03:28
留在国内主要是因为自己属于擅长组织协调管理 长于政治 的特点得以发挥
收入也是一个大考虑 回国派驻,应 ...
钱是一方面，职业发展也是一方面
但很重要是一份经历
国内一线城市，有机会参与到很多大项目
象北京上海国际大都市，很国际化，很开放活跃
人的眼界也不同，外派的德国人和本地德国人，接触下来就感觉完全不一样的
我现在回顾觉得这份经历最宝贵
mwa 发表于 2014-10-29 06:26
没那么多
有人打算德国升到Gruppenleiter，回去跳一级做Abteilungsleiter,40岁之前，德国大型企业，单从职业发展和收入来讲这比德国好很多吗?主要是雇主太大，做不到总经理级别啊。
qsyxch 发表于 2014-10-29 10:28
我是说人民币。。。
我知道，我是想说货币贬值算是国际问题，很多国家都这样。。。
stella_0183 发表于 2014-10-29 10:28
钱是一方面，职业发展也是一方面
但很重要是一份经历
国内一线城市，有机会参与到很多大项目
说的在理，所以才会说国内工作得到的经验比，比在德国会高很多，但肯定也是比德国要累些。
sutterluety 发表于 2014-10-29 06:08
5百万，你认识很多人可以一年赚这么多吧。
是认识挺多这样的，不过那些人是自己给自己做买卖的。
mwa 发表于 2014-10-27 05:02
本人经历，德国工作9年，国内工作4年，外籍， 目前 某一线城市 某德资中型企业派驻中国副总 汽车电子行业
世界真这么小——
xianwubo 发表于 2014-10-29 10:36
说的在理，所以才会说国内工作得到的经验比，比在德国会高很多，但肯定也是比德国要累些。
是这样的！
年轻人有海外工作经历，我觉得很有意义
哪怕不为钱，我觉得都该走出德国去外面世界其他国家生活工作一段时间
stella_0183 发表于 2014-10-29 10:43
是这样的！
年轻人有海外工作经历，我觉得很有意义
哪怕不为钱，我觉得都该走出德国去外面世界其他国家 ...
俺工作这几年的感觉，特别是在中小公司理，没有海外工作经历的同事，部分人思维偏僵化，带着有色眼镜看事物。唉，有时候真是都感觉无力吐槽。