shiroki 发表于 2017-8-12 09:58
有的啊，二十九天呢，大家要是都同时请假那公司不是玩儿不转了。
非辞职的时候可以协商，辞职必须让员工休完假期，公司无权不让人家休
cooby3 发表于 2017-8-13 18:21
现在的情况是，我把一个半月的假期请了，老板也批准了。但是他不知道我要辞职，而且好几个项目都是我一个人 ...
哇塞，你走了整个部门都垮了，这老板还不对你好点?
shrek_munich 发表于 2017-8-14 12:04
哇塞，你走了整个部门都垮了，这老板还不对你好点?
真的不是我自负，部门现在就是这个情况。我的工资是最低的，也不给我涨工资，那些分享我劳动成果的人都比我多，而且他们每次出差回来都会有补贴的钱和假期，一天大概有七八十欧。所以我心里想当不平衡。
前两天马来西亚有个客户想买我们的软件，结果大家都休假去了，就我在，客户都说叫我去作一下汇报，都被俩主管给拦下了，说是不接这个生意了也不叫我去。我就彻底死心了，开始找工作，很快就找到了，这才面临如何辞职的问题。我们部门主管是典型的那种德国人，不知道我的重要性，外加那几个无所事事的项目经理，人事经理在那里挑拨离间，部门主管每天都给我很难看的脸色，早上来走对面都不看我，也不说hi。所以真的呆不下去了，让他们这群人自生自灭吧。
有一次我还听见人事主管跟一个项目主管用德语说以后再也不招外国人了。可惜我没有录音笔录下来，否则都可以告他歧视的。
cooby3 发表于 2017-8-14 11:52
真的不是我自负，部门现在就是这个情况。我的工资是最低的，也不给我涨工资，那些分享我劳动成果的人都比 ...
不了解你公司内部具体的情况，给我感觉就是有点老黄牛，老好人，在公司里面，如果你做了成果，应该有所体现，至少你的直接上司以及相关的负责人要让他们知道并且要求acknowledgement, 具体怎么样的acknowledgement你自己把握，如果人家习惯了白拿你的成果，还是走人，不过下次换公司不要太好说话。
楼主这真是憋的。 就应该给这样的德国公司一个教训，叫他们再不把中国人当人看
shrek_munich 发表于 2017-8-14 13:37
不了解你公司内部具体的情况，给我感觉就是有点老黄牛，老好人，在公司里面，如果你做了成果，应该有所体 ...
我不怎么好说话的阿，问题是一个部门20多个人，就我一个能挤奶的，其他的都只会吃草啊。这能忍也就算了，还过来说奶都是他们挤的，这能忍也就算了，还不给我吃草！！！！
cooby3 发表于 2017-8-15 09:53
我不怎么好说话的阿，问题是一个部门20多个人，就我一个能挤奶的，其他的都只会吃草啊。这能忍也就算了， ...
你都忍了这么多了，还不好说话啊....或者你觉得自己不好说话，但是别人觉得你好利用
shrek_munich 发表于 2017-8-15 10:54
你都忍了这么多了，还不好说话啊....或者你觉得自己不好说话，但是别人觉得你好利用
斗争也没用。反正打算走了。有点跑题了{:8_471:}，我是来问我的剩余假期问题的:dizzy:
cooby3 发表于 2017-8-15 11:04
斗争也没用。反正打算走了。有点跑题了，我是来问我的剩余假期问题的
大胆的走吧，假期直接用掉，公司没有权利在你没有同意的情况下拿钱买假期。相信我，你走了，公司不会跨。
既然招三年都没有找到支持你的员工，那么这29天哪怕你留下来交接工作，也没有人可以接收消化掉。
咱们工作为了挣钱养家，有成绩涨工资以及得到上头的认可是必须的，讲什么公司情怀都是没用的。
你怕公司刁难的话，可以先把假期用了，然后工作到最后一天
如果真的如你所说，该担心的是公司，不是你。
说是要交接，可以下绊子留一手的地方多了去了啊！