shrek_munich 发表于 2017-8-22 16:43
如果德国满地都是这样的"种族歧视"，那确实不用待了
如果你哪哪都遇到这样的问题，是不是考虑一下别的原 ...
我话我认同。
该硬气的时候就是得硬气。别人欺负你你就接受的话，这世界到处都是种族歧视。
shrek_munich 发表于 2017-8-22 16:43
如果德国满地都是这样的"种族歧视"，那确实不用待了
如果你哪哪都遇到这样的问题，是不是考虑一下别的原 ...
这是我第一个德国公司，谈不到“哪哪”，所以我对其他地方也没经验，我只知道我们公司是有歧视的，CEO都满嘴挂着“中国人抄袭东西”，以至于有一次开会部门主管也来了一句“中国人就知道剽窃”被我怼了回去。以前在荷兰从来没遇到过这种情况。
MeineFrauWiebke 发表于 2017-8-22 17:43
我话我认同。
该硬气的时候就是得硬气。别人欺负你你就接受的话，这世界到处都是种族歧视。
他的话没错我也认同，可是完全跟我遇到的问题不沾边
cooby3 发表于 2017-8-23 15:06
这是我第一个德国公司，谈不到“哪哪”，所以我对其他地方也没经验，我只知道我们公司是有歧视的，CEO都 ...
这是你第一份工作，你这么肯定你下一份工作依然有“歧视”？如果一个公司歧视中国人，跑路换一个公司就是了。
这是你上面回的
“一发生就跑路，那德国都不用待着了只能回国了。”
你是怎么得出德国不用待的结论的？
同情下楼主。。。公司文化是有关系的，有的地方就是互相争权夺利，捡一些好人来欺负，但是也不是全世界都这样的。老板还是很关键的。我的性格也不是很强势，社交能力也不是很强，但是工作还是尽心尽力，我遇到的第一个老板就很照顾我，不但是我，对所有人他都是有放有收，平衡多方利弊，尽量客观公正的。一样的员工，他在的时候大家都相安无事，好好工作。之后新来了老板，还是一样的员工，就渐渐乱了，散了，就有人成了心腹，有人被打入冷宫，凡此种种都出现了。LZ也不要一竿子定论说德国人都这样，还是要看人的。有的人就是互相之间性格不合，这是没办法的，老板不太可能来迎合你，你有能力，也就没必要委屈自己迎合老板。大家好聚好散，公事公办吧，希望楼主在新的公司遇到好老板，好团队。
还是不要做一些报复举动,说到底公司没有拖欠工资,无理由辞退,不是公司问题,而是公司某些人的问题而已.
楼主另外需要放平心态的是,你毕竟只是 开发工程师,按照要求提交内容是本分,当然 被轻视或被利用,确实是某些欺负外国人,或欺负外地人的德国人做法,不幸楼主遇到了,
我个人始终觉得,不要和公司搞的太僵,尤其是HR乃至大领导大老板那里 临走前应该让他们知道你的遭遇 但还是应该保持友好,没准哪天出了问题,大老板会想起你的
这公司从来都是有的好，有的不好。LZ不必觉得所有德国公司都歧视。换个好公司走人就好了。
至于对现在的公司，也不需要有什么责任。按你说的，即使你现在就递辞职信，公司怕也找不着人接你的活。即使找到了，交不交接，怎么交接也是在你掌控之中。堂堂正正，正常辞职，休假，走人。
这种烂公司，死了活该。
对你自己，把事情做得堂堂正正自己心里也舒服，算是给自己提高修养了。实在不必因为情绪而下阴招，对自身修养不利。
首先楼主非常牛。
第二是楼主走了他们会头疼很长一阵子了，是不可替代的，真不错。
第三我觉得相处还是共赢比较好，既然不能共赢，那他们得不到什么，你也不用去过于报复，反正走人其实就是报复了，有人问问题，就回答，也是大度的表现，人生这么长，说不准什么时候就能碰到，他们缺人的时候想到你，又是一个机会，没有必要弄的自己很生气的样子。你比他们牛，所以姿态就可以比他们更加优雅。
cooby3 发表于 2017-8-21 13:46
底线设好没用阿。早就试过了，我发现这帮人的个性就是毫不在乎你的底线，只是按步就班的按他们的计划执行 ...
只是按步就班的按他们的计划执行，而且一直坚定的认为他们是对的。
的确是这样的！
难道不用老板写zeugnis吗？搞僵不大好吧