PHLfishing 发表于 2017-8-15 12:24
大胆的走吧，假期直接用掉，公司没有权利在你没有同意的情况下拿钱买假期。相信我，你走了，公司不会跨。 ...
其实我是想合同上写的提前6周给辞职信，我就觉得我假期也够，我就给了辞职信就走人。一来忍不了这里了，二来也有点报复心理。我就是不知道有没有什么法律会规定我不能这么做，不交接就走人。
cosimo 发表于 2017-8-15 13:03
你怕公司刁难的话，可以先把假期用了，然后工作到最后一天
如果真的如你所说，该担心的是公司，不是你。
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我就是不想用掉我的假期，最后一下子全用了，让公司也知道知道我在这个部门的重要性。我只是担心他们有什么“利器”来制约我这么做
cooby3 发表于 2017-8-15 13:19
其实我是想合同上写的提前6周给辞职信，我就觉得我假期也够，我就给了辞职信就走人。一来忍不了这里了， ...
实诚人。谁说你不交接啊？你就和颜悦色说，由于时间关系，face 2 face交接不行了，但你特意写了交接文档.
至于文档写到什么程度，就看你了啊！
技术交接这种东西和咱们写程序不一样，不是 0 或者 1 板上钉钉的。交接到什么程度没有一条法律可以来衡量的。特别是这么深的技术，不是一周两周可以交接的，总得找一个人，跟着你做半年才能入门吧。所以你拿出愿意交接技术的态度就行了，比如说你愿意找一个下午，告诉哪个懂点技术的同事你的源代码在哪里，这就算交
接好了，或者你以前写过的一些关于软件的文档都存在哪里，有了这些原则上找一个懂程序的人就能自己摸索出来，只是花费时间比较久，这也是没有办法的。你也可以走形式留个私人邮箱给他们说，欢迎有问题的时候写邮件给你，一般德国人不会再好意思写邮件给你问技术的事情的。
这样就已经仁至义尽了。
cooby3 发表于 2017-8-15 13:20
我就是不想用掉我的假期，最后一下子全用了，让公司也知道知道我在这个部门的重要性。我只是担心他们有什 ...
他们这样对你，估计最后工作证明也不会给你写高分，不过你有新工作了，工作证明就不是那么重要，虽然以后再换工作，也会需要这个证明，但也没有办法。其实公司有义务给你开具好的工作证明，一般德国人也比较公正的会开好证明，不过听你描述这个公司就不一定了。如果非要争取好的证明，可以找律师，但是太麻烦。我上次换工作和你的情况很像，我还答应花假期交接，最后不欢而散。想想还不如刚开始就强硬登场。免得最后觉得自己好心碰上吕洞宾了。
本帖最后由 Sky23 于 2017-8-15 13:30 编辑
你离开以后，该企业既不会倒闭也不会陷入混乱，因为德国企业不是吃素的，他们对你的辞职早有准备。他们只不过让你觉得自己很重要而已。
德国人就这德性，同情楼主遭遇，支持楼主辞职，辞职前给他们代码弄乱了，把注释全删了，然后甩手走人，别担心公司找你麻烦啥的，你都要走了，还在乎这点小钱？我也有同事，直接辞职，直接接受劳动合同里的处罚，毅然走人！这些不懂得感恩的公司，只会寒你的心，浪费你的人生！
divinebye 发表于 2017-8-15 13:53
德国人就这德性，同情楼主遭遇，支持楼主辞职，辞职前给他们代码弄乱了，把注释全删了，然后甩手走人，别担 ...
太幼稚了吧....这年头哪个公司没有版本控制系统？
divinebye 发表于 2017-8-15 14:53
德国人就这德性，同情楼主遭遇，支持楼主辞职，辞职前给他们代码弄乱了，把注释全删了，然后甩手走人，别担 ...
损人不利己真的好吗？
个人建议，好聚好散吧，年底休个三周，剩下的这三个月每月休一周好了。该交活交活，该休假休假。
另外，还是那句话，你真的没有你自己想的那么重要，公司离开谁都还能发展的。