qinjinwen 发表于 2014-10-28 11:07
能说具体一点吗？什么证明？因为雇主也不清楚。
养老保险以及失业保险你怎么处理的。都在国内？
在德国工作，社保是由公司负责的，
社保= 养老金 +健康保险 +失业保险等
外派合同是和总部签约的，所以没有这个问题，社保还是维持在德国的原有单位
如果将来转local plus，合同会转到中国和中国分公司签约，那么养老金需要自己交，然后公司报销
健康保险公司会继续给负担国际医疗保险
就还剩下失业保险，外籍人员一般在中国不能参加失业保险
Blanc 发表于 2014-10-28 14:34
回楼上两位, 谢谢你们的信息....德国学校我知道啊...之前LZ说的是国际学校, 所以我以为他家孩子上的是英语 ...
一般都是国际学校的德语部
现在很多国际学校针对不同国籍儿童有不同的语群
stella_0183 发表于 2014-10-28 18:22
三年后再签两年，还是有希望的
但的确今年形势特别不好
新一届想发展民族企业
对的，这个是中国法律，硬性规定的，外派五年最多，必须转为本地合同
当然 local plus其实和原来的待遇没啥区别，这就是为什么有的同学看到一些德国人拿着所谓中国本地合同，但依旧一年补贴工资七七八八，有人民币一二百万的原因
fusion 发表于 2014-10-28 19:39
这个大致挺难实现，快退休了或者说进入Alterschutzen的年龄，再德国但凡有工会的企业都不敢雇这种人
从事较长管理职能的话 其实年龄界限越来越模糊 甚至年级大更加有优势
40岁做老总会有人怀疑,60的老总很多人会认为很正常
Blanc 发表于 2014-10-28 15:13
我的重点问题还是想让LZ 回答一下的.
很多家庭都是因为孩子的原因留在德国, LZ回去最主要考虑的是经济的 ...
德语学校其实环境也还好吧,老师都是德国派遣过来的
Blanc 发表于 2014-10-28 12:10
刚看到, LZ 说10年20年的打算, 那基本上孩子以后是去英语国家读书了?
没想很多, 也许将来大一点孩子会回欧洲
Blanc 发表于 2014-10-28 15:13
我的重点问题还是想让LZ 回答一下的.
很多家庭都是因为孩子的原因留在德国, LZ回去最主要考虑的是经济的 ...
留在国内主要是因为自己属于擅长组织协调管理 长于政治 的特点得以发挥
收入也是一个大考虑 回国派驻,应该一年的积蓄是德国的好几年吧
zhiga_xi 发表于 2014-10-28 20:26
说是海归人数一年就过30万， 现在竞争也很强。
外派合同可遇而不可求
外派现在非常难,我毕业第二年就考虑外派,换了好几个雇主,做了很久的亚洲项目,才得到的 总之也是熬了八九年...
本帖最后由 mwa 于 2014-10-29 03:35 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2014-10-28 22:33
很多是刚毕业的毕业生，有多年工作经验回流的还是少数
刚毕业回国,一般没有机会得到外派合同,
首先外派一个基本条件就是非中国国籍个别能力强的可以放宽到长期居留 这也是符合中国本身法律要求
其次,外派的成本非常高, 一般的岗位也是德国的三倍以上的费用,所以派过去基本都从事较为重要的职位 否则 一般不会用这么大价钱雇佣一个没什么经验的员工
总之LZ这步棋走的非常对
很多人都是外派艰苦地区，熬几年，靠打熬升上去再平调回总部，LZ这个属于财全两收，还回到了资本主义花花世界{:5_332:}
LZ是做哪行的，中国区公司是负责产品销售还是工程服务还是研发？说不定以后还有合作机会{:5_377:}