请删贴谢谢
本帖最后由 cooby3 于 2017-11-9 17:56 编辑请删贴谢谢 我现在觉得咱们中国人就是怕惹事儿，跟印度人和中东人比起来看，我们为什么老被欺负呀，就是遇到事儿就想多一事儿不如少一事，所以才会老想着息事宁人。长期下来大家都找中国人欺负，反而他们连难民都不敢惹。所以我非常不赞同楼上两位的说法。遇到事儿，只要我有理，正常不违法的情况下，必须据理力争，我希望所有在外的国人也通过此事反思一下，该硬的时候还是要强硬起来，否则下次还是被欺负。 shiroki 发表于 2017-8-12 09:58
有的啊，二十九天呢，大家要是都同时请假那公司不是玩儿不转了。
非辞职的时候可以协商，辞职必须让员工休完假期，公司无权不让人家休 shiroki 发表于 2017-8-12 10:52
公司有权利不让你休假，当然这样假期要折算成钱给你
公司没有这个权力。 shrek_munich 发表于 2017-8-15 14:56
太幼稚了吧....这年头哪个公司没有版本控制系统？
那几句气话，对楼主遭遇很不忿而已，不必认真 公司有权利不让你休假，当然这样假期要折算成钱给你 Linux_Handy 发表于 2017-8-12 10:55
公司没有这个权力。
有的啊，二十九天呢，大家要是都同时请假那公司不是玩儿不转了。 去请就行（别说辞职的事），不行再说。我反正换工作前都用上了，相当于提前走人，没人说什么，还是德国同事提醒我记得走人之前把假期用完啊。。。反正我当时就一个感觉：不（天）太（助）好（我）吧（也）！ 本帖最后由 Linux_Handy 于 2017-8-12 11:46 编辑
shiroki 发表于 2017-8-12 10:58
有的啊，二十九天呢，大家要是都同时请假那公司不是玩儿不转了。
我的上帝啊。
公司只能批还是不批申请的时间段，万万不可能取消假期给钱。一年中的假期必须休，不然公司有大麻烦。假期可以延到下一年！
你别误导了，自己先弄明白再说。 就算没有休假，也可以交了辞职信就不来，全薪等到合同结束的那一天。这些是要和老板谈的。辞职和休假这些没有必然联系。不过一般的，你交了辞职信可以说还有29天没有休假，要把这些日子休完是可以的。如果你离开了你之前做的东西转交给别人不会受到太大影响（比如你是该项目中唯一知道某些重要细节之类的）。如果你实在不想去上班，老板又不同意休假的话，那就请病假吧。。。。 现在的情况是，我把一个半月的假期请了，老板也批准了。但是他不知道我要辞职，而且好几个项目都是我一个人在主力盯着，我走了20多个人的部门就垮了，但问题是也没有人可以接替我的工作。那部门主管有可能对我做什么？ cooby3 发表于 2017-8-13 19:21
现在的情况是，我把一个半月的假期请了，老板也批准了。但是他不知道我要辞职，而且好几个项目都是我一个人 ...
你先走，看看垮不垮得了再说{:5_317:} Marcofung 发表于 2017-8-14 11:47
你先走，看看垮不垮得了再说
是这么个情况，我大概解释下，回答你的问题，这也是我离职的原因：
作为一个程序员，我自己独立开发的三个软件（代码只有我自己知道）有十来个客户。我们部门所有人的日常工作就围着这三个产品转，包括四个做前期数据处理的，三个做技术支持的（就是接打电话，软件出问题记下来然后找我），一个售前（写产品文案的基本也是需要我写），一个售后（我也不知道为啥这个职位需要专门一个人），一个需求工程师（部门主管的亲戚，刚毕业，完全毫无意义的设置了这么一个职位给他，完全在浪费我时间，我一个人做软件的直接跟客户交涉就好了，他一来他也不懂编程，还要他和客户直接打交道，然后再转达给我，特别搞笑），三个project manager（天天休产假。。）外加一个人事主管和一个部门主管。公司在四线小城市，招了三年了根本招不到人来接手/协助我工作。
于是，软件培训的工作由技术支持作，培训教材要我写，他们全世界到处飞。前期项目是项目经理做，ppt也要我准备，他们全世界到处飞。部门主管花钱培训那些做数据处理的来学编程，一周一周的出去培训，而我就想去一个相关的年会，部门主管都说太贵了，而且只是在柏林，柏林哦！！！售前售后也是全世界到处飞拿着我做的ppt去作报告，而我一次出差的机会都没有。所以我实在受不了了，只能辞职。
所以我这一辞职肯定是很大的动静，而且我还拿着29天假期，我怕出乱子公司刁难我啊。