这个帖子一定要支持一下，谢谢楼主。
如果拿trainee vertrag 在签证时会不会遇到麻烦呢
从trainee 转成unbefristet Mitarbeiter 会不会有麻烦呢
原帖由 Balzak 于 2008-2-26 20:56 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果拿trainee vertrag 在签证时会不会遇到麻烦呢
从trainee 转成unbefristet Mitarbeiter 会不会有麻烦呢
还是这句话，具体情况具体分析，bosch和daimler从一开始就给trainee提供unbefristet的合同。另外，我当时做trainee的时候合同是有限期的，不过没有碰到任何麻烦。
看了两天了，确实是好贴，所以要顶:)
写的真好 $支持$
之前我就单独发贴问过。应者了了。
今天看到了这个帖子，感觉很长见识……
不能不顶！$支持$
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:cool: :cool: :cool:
德国的培训计划要的不是人，是人精，经济类fh 1,3 以下的，技术类fh1，7 以下的，基本没戏。这话不是我说的，是eon跟我说的。所以只顶，没有任何意见能发表，因为我不配。。。。。。
[ 本帖最后由 Ladamandis 于 2008-2-27 01:50 编辑 ]
原帖由 名校博士 于 2008-2-26 19:11 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
我当时的工资也和一般员工一样，但一个月下来，往往差旅补贴比工资还要多，我只是想说明公司对traineeprogramm的重视和投入大。
另外，我所在的公司是dax30企业，吃吃大锅饭，呵呵！
有可能我们是一个公司的：D 说不定还彼此认识，呵呵。
原帖由 名校博士 于 2008-2-26 21:40 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
还是这句话，具体情况具体分析，bosch和daimler从一开始就给trainee提供unbefristet的合同。另外，我当时做trainee的时候合同是有限期的，不过没有碰到任何麻烦。
我想补充一点，换成永久性合同是要看公司当时的赢利情况，和你在整个培训过程中的表现的。我当时参加的项目是一开始就给了永久性合同，但是公司同时还有几个其他的training项目，给的是1.5年或者1年的短期合同，也有人结束之后没能留下的。