himmelblau 发表于 2016-3-13 12:19
要看公司吧，IG Metall和工会势力大的，基本很难开人，除非compliance出问题。
只要HR想开，工会一点办法都没有！
我见过太多了，工会的Vorsitzer 都有被开的，神马Elternzeit 回来被开的。。。当然不能直接开，给你个40小时合同看你走不走。
HR开人的tricky 多了去了。
fifi 发表于 2016-3-13 12:59
只要HR想开，工会一点办法都没有！
我见过太多了，工会的Vorsitzer 都有被开的，神马Elternzeit 回来被 ...
HR肯定不想开，否则他不是又要找人啦，都是工作啊
我去，这里这么多TL啊
时间过得真快，富春什么时候升职了，恭喜。。
咋就没有这种土豪老板，一拍脑袋把我招进去呢{:5_328:}
别人当然都不想开，可是在自己组里将来用不上 擦屁股的事估计少不了
试用期谈话告诉他对他很不满意
让他加强德语和自学状态 算是提醒
试用期一过 走人
做不了恶人 就领导不了Team!
德国人需要的是工程师，招人的时候却偏爱会侃大山的，仪表外貌出众的类似前台行政人员。。。不得不说这是一个精分的国家。
乐水鸣佩环 发表于 2016-3-14 11:49
德国人需要的是工程师，招人的时候却偏爱会侃大山的，仪表外貌出众的类似前台行政人员。。。不得不说这是一 ...
不能再同意。。。。。。。。。。
面试时不会侃就完了。。。。。。
Igmetall入职三个月之后没有员工谈话吗？基于奖金的员工谈话吗？如果各项评分都很差的话，应该就自动过不了试用期了吧？如果富姐在哪个方面都看不到他在你们组的用途的话，那也只能给差评了。如果不想得罪人，那就把要求你头把他换到其他组去。原则上igmetall也是可以降工资的，评分比去年低，工资就会降，不过降等级应该挺困难，是和aufgaben相关的。不过我觉得作为领导也应该善于发现手下的人的长处并且利用它，以一种动态和发展的眼光看问题。如果真是一滩烂泥，那也不用扶了。